强烈建议立法保护派遣工实行同工同酬（转）

海蓝色 · 发表于 2010-3-5 08:44

一是同工不同酬。部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在3倍以上。有些企业采取计件工资制，但派遣工从事的工种一般都是赃、累、险工种或是劳动强度大的工种，吃力、吃苦却不赚钱。

   二是保险福利待遇低。由于被认为不是用工企业的正式员工，企业便可以不支付住房公积金，不提取公益金和工会经费。劳务派遣工的劳动保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般不是按在职职工标准缴纳社会保险费，而是按非正规就业的比例就低不就高缴纳。

   三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他工资决定方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此没有发言权。

   四是就业不稳定。劳务派遣工合同时间短，流动性大，就业不稳定，也影响了其权益的维护。

我爱酸奶 · 发表于 2010-3-5 08:59

我们单位的临时工劳务派遣工五险一金有的比正式工工资都要高一倍还多我们也要求同工同酬

海蓝色 · 发表于 2010-3-5 09:10

我们单位的临时工劳务派遣工五险一金有的比正式工工资都要高一倍还多我们也要求同工同酬
我爱酸奶发表于 2010-3-5 08:59

你啥单位呀？真是头回听说！！！是不是吃提成的呀？哈哈

我爱酸奶 · 发表于 2010-3-5 09:35

要不说么~~我们正式工的钱都分给临时工了，要不我们的薪酬在全省数一数二了

八厘米蔚蓝 · 发表于 2010-3-5 09:50

建行，很明显

我爱酸奶 · 发表于 2010-3-5 11:04

LS的你也要求同工同酬么？
嘿嘿

且听水吟 · 发表于 2010-3-5 12:51

帮顶~~

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